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【厚生労働省】スーパーマーケット業「キャリアマップ」「職業能力評価シート」および「導入・活用マニュアル」

厚生労働省では、これまで業種毎に整備してきた「職業能力評価基準」をベースとした企業内人材育成支援ツールの開発を平成22年度より事業として開始しています。

「職業能力開発基準」とは、仕事を行う上で必要な「知識」、「技術・技能」、「成果に繋がる職務行動例(職務遂行能力)」を、業種別、職種・職務別に体系的に整理したもので、現在、事務系職種のほか、ものづくりからサービス業まで幅広い業種にわたり40業種以上が完成しています。スーパーマーケット業においても、平成16年度に同基準が整備されています。

平成22年度には、この職業能力評価基準を基盤としつつ、より“使い勝手のよい”企業内人材育成支援ツールを整備することを目的とした事業が開始され、私たち社団法人新日本スーパーマーケット協会も含まれるスーパーマーケット業は、その初回対象業種として選ばれました。そこで、当協会としても、会員企業、ひいては業界全体の発展、人材育成に関する社会的貢献の一環として、当該事業へ委員として協力してきました。

このたび、スーパーマーケット業における代表的な職種における能力開発の標準的な道筋を示した「キャリアマップ」、人材育成を促すことができるシンプルなチェック形式の「職業能力評価シート」が完成いたしました。

平成23年度には、「導入・活用マニュアル」、当協会会員に取材した「キャリアマップ」「職業能力評価シート」を活用した企業の取り組み事例についてもまとめられ、平成24年3月に公開されました。

この「職業能力評価基準」(スーパーマーケット業)についての概要、人材育成のための各種ツールの使い方及び帳票類については、下記厚生労働省のホームページをご覧下さい。帳票類もダウンロードできます。

<概要リーフレット>
全体版  
分割版(前半)
分割版(後半)

<キャリアマップ>
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/syokunou/dl/02.pdf

<スーパーマーケット業の職業能力評価シート>
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/syokunou/07.html#02

<導入・活用マニュアル>
全体版
表紙
人材育成への活用方法
取り組み企業の声
職業能力評価シートサンプル

<「キャリアマップ」、「職業能力評価シート」を活用した企業の取り組み事例について(当協会会員企業への取材)>
株式会社スーパーモリナガ
日東燃料工業株式会社 ベニースーパー
株式会社渥美フーズ
株式会社アークス
株式会社フレスタ

また、ツール類(主に職業能力評価シート)を使用して、企業内におけるコミュニケーション円滑化、自己啓発等へ活用するためのオプションツールとして「OJTコミュニケーションシート」を用意しています。こちらよりダウンロードください。
※リーフレットP17でご紹介しているものです。

superOJTsheet